请假的正确方式，领导看了都无法拒绝！
哪怕真的是有千奇百怪的原因，最好对请假理由进行适当美化，给彼此一些缓冲。
更重要的是要对工作有交代，在不影响工作开展的情况下调整时间请假，避免本末倒置。
03
提前做好工作安排，大家都安心
多数时候，领导拒绝批假的原因，是担心影响整体工作的开展。毕竟，大多数工作都是一个萝卜一个坑，人人各司其职，工作才能正常开展。
只有领导相信工作不被打乱，才会安心放你通行。因此，在请假前建议提前做好工作安排。
如果能完成手头的工作，再安心休假，是最理想的状态。如果某些事务确实需要同事代劳，或请假时间较长，则要提前做好工作交接。
以下是一个值得参考的请假模板：
“领导，我已完成当前宣传页面的设计工作，余下的修改跟进，我已拜托给了小刘。如果您想了解进展，可直接询问小刘。如果有紧急事情需要找我，可以直接微信或电话联系。”
当然，为避免打扰，最好的请假时机，应该选择旧项目刚完结，新项目还未开始的衔接期。这个时候，领导容易批准不说，需要交接的任务也不会太多。
04
工作日休假，尽量保持在线状态
曾遇过这样的情况，有个材料是同事王华写的，领导在检查时，发现有几个数据存疑，但只有王华了解。
但为因他恰好休假，公司在联系他的过程中，发现无论是给他发信息、邮件还是打电话，都一直联系不上人。
直到两天以后，王华才“姗姗来迟”地回拨电话询问情况，导致这份材料未能如期提交给上级部门，影响整个团队的考评。
或许会有人觉得，休假期间是自己的私人时间，这个时候回复工作消息，会感觉很闹心，根本不想理会。更有甚者，一进入休假模式，便立刻关掉手机，卸载微信。
然而，工作中随时可能有紧急情况，尤其当你处于关键职位，拥有专业壁垒时，保持通讯尤为重要。
即便不能立刻回复，也要尽可能避免24小时都失联的情况，尤其是工作日请假，其他人都在岗上班时。
如果当下无法处理，也可以约定时间，之后再处理，至少能让对方联系到人，可能增强安心感。
毕竟自己是第一责任人，交接的同事肯定不如自己熟悉具体的工作任务。有时候我们的简单回复，就能帮助团队快速解决问题，间接降低请假带来的影响。
请假虽然是职场中的小事，但是完全可以体现一个人的职业素养。掌握正确的请假方式，也是职场高情商的表现。
团队更安心不说，当你拥有一个高敬业度的职业形象，之后请假也会更顺利。
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